劳动合同保护了劳动者的哪些权益？

劳动合同更注重保障劳动者的合法权益，在相应的立法当中也有说明保护劳动者的合法权益，但合同的签订是双方的，所以劳动者也应该履行相应的义务。

一、劳动合同更倾向与保障劳动者的利益

1、保障平等就业的权利。

平等就业不受歧视，按劳所得。

2、保障劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，比如拖欠工资、扣押工资、包括迟到罚款等事件发生时劳动者都可以依法要求有关部门追究其责任。

3、保障劳动者享有休息休假的权利。

国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。如若有单位的劳动合同中不按法律规定休假强制员工上班则是违法行为。

4、保障劳动者劳动安全卫生。

按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这些条列都会在规范的劳动合同中体现，就算没有体现也是用人单位必须遵守的。

6、享受社会保险和福利的权利。

社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。也是国家对劳动者的一种保护，如果用人单位在入职后各种借口不上社保的，劳动者可申请劳动仲裁让其补交和赔付双倍工资。

7、发生劳动争议的时候有合同依据，更加具有法律效益。

劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

二、2020年，劳动合同进入“无纸化”时代，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。