公司拒签合同如何赔偿金！

在 2017 年的一起劳动纠纷案件中，小李于 2016 年 3 月入职某公司，但公司一直未与小李签订书面劳动合同。小李于 2017 年 5 月离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经审理，仲裁委员会支持了小李的请求，公司需按照小李的月工资标准，支付从 2016 年 4 月至 2017 年 2 月期间的双倍工资差额。因为从 2016 年 3 月入职后的一个月内属于宽限期，从 2016 年 4 月起计算至 2017 年 2 月，共计 11 个月的双倍工资差额赔偿。

一、公司拒签合同如何赔偿金

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但有些公司却拒绝签订合同，这是违法的。根据相关法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将与公司建立长期稳定的劳动关系，公司不能随意解除合同。

若公司违法解除劳动关系，还应按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者的一种补偿，也是对公司违法行为的惩罚。

总之，劳动者在遇到公司拒签合同时，要勇敢地维护自己的权益。同时，公司也应该遵守法律法规，与劳动者签订合同，保障双方的合法权益。

公司拒签合同如何赔偿金

二、赔了误工费，应该由保险公司赔偿，还是我自己赔偿

在车辆保险领域的交强险以及第三者责任险项下，误工费常作为赔偿范围被提及。在此情况下，通常是由保险公司先行支付相应金额，若保险公司已按照其最高赔偿限额对损失进行赔付尚不足以弥补损失之总额，则需由个人填补剩余部分。同时，车险理赔过程中的赔付款项额度，还将受到相关车险责任划分因素的影响。一般而言，仅当投保人需承担全部责任时，方需全额赔付；否则，仅需根据责任比例分担相关费用。

三、公司拒签合同的赔偿金需根据具体情况确定

用工之日起一个月内拒签：

法律规定用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在这一个月的 “宽限期” 内，如果公司明确拒绝签订合同，但劳动者也未提出异议继续工作，这种情况下公司无需支付赔偿金。不过，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果劳动者拒绝签订合同，公司也有权终止劳动关系，同样无需支付赔偿金。

超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为 5000 元，从第二个月开始到第 12 个月，如果公司一直未签订合同，那么公司除了要支付正常工资外，还需额外支付 5000 元 ×11 个月 = 55000 元的赔偿金。

用工之日起满一年未签订书面劳动合同：

自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司应当立即与劳动者补订书面劳动合同。并且，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向劳动者每月支付两倍的工资。

公司拒绝与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同：

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况），公司却拒绝签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。