公司伪造合同引发纠纷，法院调解维护劳动者权益

【典型意义】

【案情简介】
2023 年 6 月，福鼎某建材公司招收车间普工小董，双方未签书面劳动合同，仅口头约定工资。2024 年 1 月，小董工作中受伤，被认定为工伤，同年 7 月被鉴定为十级伤残。之后小董与公司约定停工留薪 5 个月，期满后于 6 月底回公司报到。然而，建材公司单方向社保中心办理减员，终止与小董的劳动关系，停缴保险，并单方签署相关协议领取一次性工伤医疗补助金。小董不服劳动仲裁裁决，认为公司提供的《劳动合同》和《福建省终止工伤保险关系三方协议书》系单方制作，诉至福鼎市人民法院。经鉴定，公司提供的证据中签署的名字非小董所写，公司在法官释明后果后承认伪造事实。

【法院裁判】
经法官调解，双方达成一致调解意见，具体调解内容未详细说明，但通过法院的调解，使得双方的纠纷得到了妥善解决，维护了劳动者的合法权益，同时也让伪造证据的用人单位受到了教育和警示。

【专家评析】
争议焦点一：劳动合同的真实性认定。在劳动争议案件中，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。当劳动者对用人单位提供的劳动合同真实性提出质疑时，需要通过专业鉴定等方式来确定其真伪。本案中，鉴定意见明确了公司提供的劳动合同系伪造，为案件的处理奠定了事实基础。
争议焦点二：伪造证据的法律后果及处理。用人单位伪造证据试图逃避法律责任，这种行为严重违反了民事诉讼的诚实信用原则。法院通过传唤公司并释明不利后果，让公司认识到错误，体现了法律对伪造证据行为的严肃态度，同时也保障了劳动者的合法权益，维护了司法公正。

【法律指引】
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，明确了用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同，以及违反相关规定应承担的法律责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定了当事人在诉讼过程中应如实提供证据，伪造证据将承担相应的法律后果，为处理此类案件提供了法律依据。