律师解读：女子上班途中骨折遭公司 “甩锅” 法官调解获赔两万

去年 8 月，大学刚毕业的小梅（化名）应聘到一家网络公司从事人力资源工作，主要负责骑手招募，月工资由 3000 元底薪加业务奖励构成。然而，一场意外打破了她原本平静的工作生活。

去年底，小梅在骑电动车上班途中不幸发生交通事故，右脚脚踝骨折。经交警认定，小梅在此次事故中负次要责任。事故发生后，公司仅给予言语上的关心。因术后需长时间休养，小梅无奈提出离职，并申请工伤赔偿。此时，她却发现公司人去楼空。

想要申请工伤，首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，可公司并未与小梅签订劳动合同。今年 5 月，九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。小梅并未放弃，向九江市濂溪区人民法院提起诉讼，要求确认与公司存在事实劳动关系。

令人意想不到的是，法庭上，公司负责人、小梅昔日的领导竟称不认识她。公司还拿出代发工资的相关材料，以及一份小梅与河南一家公司签订的 “外卖配送员协议”，试图证明小梅与他们公司不存在劳动关系。该协议显示，小梅承接甲方合作公司业务，不接受甲方管理，双方不属于劳动关系，协议末尾还盖有小梅的电子印章。

回忆后，小梅想起，第一个月发工资时，公司负责人曾让员工扫码确认工资，没想到这竟是公司为规避用工风险设下的 “陷阱”。为证明自己与公司存在事实劳动关系，小梅提交了打卡记录、工作群聊记录及参加公司团建的视频等证据。

承办法官敏锐洞察到，案件焦点在于工伤赔偿问题。若仅确认劳动关系，小梅后续还需历经工伤认定、工伤保险待遇赔偿等多轮仲裁与诉讼程序，对被告公司而言，长时间诉讼也不利于企业稳定发展。为此，法官多次组织双方调解。最终，双方达成一致，签署调解协议，被告一次性赔偿原告 2 万元。

一、律师解读案件关键法律点

1. 事实劳动关系的认定依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，小梅提交的打卡记录（证明工作管理）、工作群聊记录（证明工作沟通）、团建视频（证明身份关联），均符合 “用人单位对劳动者进行管理、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分” 的劳动关系认定要件，即便未签书面合同，仍可主张事实劳动关系。

而公司拿出的 “外卖配送员协议”，虽约定 “非劳动关系”，但需结合实际用工情况判断。若协议签订是公司以 “确认工资” 为名欺骗签署，且小梅实际受网络公司管理、从事人力资源工作（非协议约定的配送业务），该协议可能因 “意思表示不真实” 被认定为无效，不影响劳动关系成立。

2. 工伤赔偿的前置程序与调解优势

工伤认定的前提是确认劳动关系，小梅先申请劳动仲裁、后提起诉讼，符合法定流程。但法官选择调解，既避免小梅经历 “确认劳动关系→工伤认定→待遇赔偿” 多轮程序（通常需 6-12 个月），也减少公司因诉讼导致的经营信誉损失。从法律效果看，调解协议具有强制执行力，2 万元赔偿款可快速兑现，兼顾双方权益。

3. 公司规避用工风险的法律风险

公司通过 “扫码签外地协议”“不签劳动合同” 规避责任，可能面临双重法律后果：一是若被认定存在劳动关系，需补缴小梅的社会保险；二是根据《劳动合同法》，未签书面合同需支付入职满 1 个月起的双倍工资（小梅工作 4 个月左右，可主张约 9000 元双倍工资差额）。

二、律师可提供的核心法律服务

1. 证据收集与梳理

• 协助固定关键证据：如指导小梅提取工作群聊原始记录（避免删除或篡改）、调取打卡系统后台数据（若公司删除可申请法院调查取证）、找团建视频中的同事出具证人证言，形成完整证据链。

• 反驳公司证据：针对 “外卖配送员协议”，律师可申请对电子印章的签署时间、小梅的真实意思表示进行调查，或举证证明协议约定的 “配送业务” 与小梅实际从事的 “人力资源工作” 无关联，削弱协议证明力。

2. 程序指引与代理

• 仲裁与诉讼代理：代小梅撰写劳动仲裁申请书、起诉状，明确诉讼请求（如确认劳动关系、主张未签合同双倍工资）；庭审中针对公司 “不认识小梅” 的辩解，通过举证工作记录、工资发放流水（若公司通过第三方代发，可追溯资金源头）反驳。

• 工伤流程衔接：若调解未成，律师可在劳动关系确认后，协助申请工伤认定（向社保部门提交材料）、劳动能力鉴定，进而主张一次性伤残补助金、医疗费等工伤待遇。

3. 调解协商与权益最大化

• 制定谈判策略：结合小梅的伤情（脚踝骨折可能构成 10 级伤残，若走工伤程序赔偿金额约 5-8 万元）、公司的经营状况，确定合理调解底线，避免小梅因急需赔偿接受过低金额。

• 促成调解落地：与法官、公司方沟通，强调公司若败诉需承担的额外成本（如双倍工资、社保补缴、诉讼费），推动双方达成 “一次性赔偿 2 万元” 的协议，并确保协议条款明确付款时间、违约责任，保障小梅及时拿到赔偿款。