东莞一公司通告 “员工私自不加班” 罚款 100 元，劳动部门：罚款违法违规

近日，广东东莞一公司对员工 “私自不加班” 实施罚款的通告引发热议。相关图片显示，有余包装 (东莞) 有限公司发布通告称，员工房某某在 8 月 23 日、27 日晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，公司依据《员工手册》奖惩制度，给予其记大过一次，并罚款 100 元。通告还警示，若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。

9 月 8 日，该公司工作人员向媒体表示，房某某所在岗位每天上班时间固定为 10 小时，即 “8 + 2” 模式，其工资包含正班工资和加班工资，因他在规定日期未上满时长，所以公司对其作出处罚。

然而，东莞市人力资源和社会保障局工作人员明确指出，该公司对 “私自不加班” 员工罚款的行为，违反了劳动法律法规规定。关于通告中的 “记大过” 处分是否合理，还需审查公司个人规章制度的具体规定以及制度制定流程是否合规。

依据《劳动法》第 41 条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康时，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第 43 条规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处罚款。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉企业强制加班行为，或申请劳动仲裁，主张企业违法加班并要求撤销处罚决定。此外，《劳动合同法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司以不加班为由罚款，属于克扣工资，侵犯了劳动者合法权益。根据《劳动法》第九十条以及《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人 100 元以上 500 元以下标准处以罚款。

此次事件再次提醒企业，应依法依规保障劳动者权益，避免因不当管理行为面临法律风险；同时，劳动者也应了解自身权益，在遭遇不合理对待时，及时运用法律武器维护自身利益。

近日，广东东莞一公司对员工 “私自不加班” 实施罚款的通告引发热议。相关图片显示，有余包装 (东莞) 有限公司发布通告称，员工房某某在 8 月 23 日、27 日晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，公司依据《员工手册》奖惩制度，给予其记大过一次，并罚款 100 元。通告还警示，若再次出现类似违规行为，将从严处理，直至解除劳动关系。

9 月 8 日，该公司工作人员向媒体表示，房某某所在岗位每天上班时间固定为 10 小时，即 “8 + 2” 模式，其工资包含正班工资和加班工资，因他在规定日期未上满时长，所以公司对其作出处罚。

然而，东莞市人力资源和社会保障局工作人员明确指出，该公司对 “私自不加班” 员工罚款的行为，违反了劳动法律法规规定。关于通告中的 “记大过” 处分是否合理，还需审查公司个人规章制度的具体规定以及制度制定流程是否合规。

河南泽槿律师事务所主任付建解读，依据《劳动法》第 41 条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康时，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第 43 条规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处罚款。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉企业强制加班行为，或申请劳动仲裁，主张企业违法加班并要求撤销处罚决定。此外，《劳动合同法》规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司以不加班为由罚款，属于克扣工资，侵犯了劳动者合法权益。根据《劳动法》第九十条以及《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动行政部门会给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人 100 元以上 500 元以下标准处以罚款。

此次事件再次提醒企业，应依法依规保障劳动者权益，避免因不当管理行为面临法律风险；同时，劳动者也应了解自身权益，在遭遇不合理对待时，及时运用法律武器维护自身利益。