劳动仲裁律师劳动法更新社保救赎”“自愿放弃社保”纠纷：司法解释二下的律师解读与维权指南

　劳动仲裁律师劳动法更新社保救赎”“自愿放弃社保”纠纷：司法解释二下的律师解读与维权指南：55岁的老黄是一名普通的安装工人。当初为了多挣点钱补贴家用，他签署了公司提供的《自愿放弃缴纳社保承诺书》，公司负责人拍着他的肩膀说：“老黄，这样你每个月到手能多300元，实惠！”此后，他勤勤恳恳地干活，却从未深想，那份被他放弃的社保究竟意味着什么。最近，公司决定将主要业务从上海迁至苏州，因上海厂区的工作量减少，老黄的计件制收入也随之骤降。“一家子都在上海，我该怎么办？”如果坐等退休，几乎没有缴纳过社保的他根本无法领取养老金；如果重新找工作，55岁的年龄在招聘市场上是一道难迈的槛。老黄进退两难。

　　2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）》）中明确规定，社保缴纳义务无权互相豁免。这是《劳动争议司法解释（二）》施行后，侯钧遇到的第一起涉及劳动者“自愿放弃社保”的案件。

　　“缴纳社会保险是强制性法定义务，不容通过任何形式协议变相免除！走，我们把庭审开到工业园区的现场去，给企业和劳动者们都普普法。

　　庄严而简朴的巡回法庭内，老黄紧握双手，听着公司代理律师陈述：“法官，老黄是自愿签协议放弃社保的，公司也支付了补贴，现在不能出尔反尔，这是有违诚信的行为。”

　　“审判长，我想说两句。”老黄的声音有些颤抖，“公司让我签这个承诺书，每个月补贴我300元，但实际上公司每个月至少要给我缴纳800元的社保。我是真的不懂啊，只顾着眼前利益，谁能想到会把自己后半辈子搭进去。况且，当时如果我不签，这份工作可能也保不住了。”

　　老黄的代理律师紧接着陈述：“老黄当时只是一个初来上海的安装工人，在面对提供岗位的用人单位时，并无谈判能力和博弈空间。所谓的‘选择’，实质上是生活所迫、别无选择的‘被选择’！”

　　公司代理律师反驳：“这份《自愿放弃缴纳社保承诺书》白纸黑字，是老黄在权衡利弊后自愿放弃了权利。”

　　“自愿，不等于合法，更不能凌驾于法律的强制性规定之上。”老黄的代理律师回应。

　　庭审结束后，侯钧走到老黄身边说：“老黄，你当年为了每个月多几百元签了字，看似得了实惠，但放弃的是你生病时的医保、受伤时的工伤保险，更是你现在最需要的养老保险。”

　　随即，侯钧又转向公司方说：“用工，就必须承担起法定的社会责任。用一纸‘自愿协议’来规避为员工缴纳社保的责任是违法行为，不仅直接损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平竞争的市场经济秩序。”

　　“大家都要记住，社保是底线，是‘护身符’，任何时候都不能放弃。”侯钧向旁听席上的工人们说道。

　　旁听了一整场的工人感慨道：“这场庭审比发多少宣传册都管用，法官讲的我都记住了，社保我们不能放弃！”

　　回到法院后，侯钧与合议庭成员对老黄的案件进行了讨论。大家一致认为，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是其法定义务，《自愿放弃缴纳社保承诺书》违反了法律、行政法规的强制性规定，属无效承诺。

　　最终，上海二中院结合老黄的工作年限及其解除劳动合同前12个月的平均工资，判决公司应向老黄支付解除劳动合同的经济补偿金8.7万元。

　　不久前，党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，处处体现民生温度。

　　“多亏法律保障，有了这笔补偿金，未来的生活可算有了奔头。”收到判决书后，老黄的心终于暖了起来。。

一、律师解读：案件核心法律要点与裁判逻辑

（一）《自愿放弃社保承诺书》的效力定性

1. 违法无效的法定依据：律师会依据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”、《社会保险法》第六十条及《劳动争议司法解释（二）》第十九条，明确社保缴纳属强制性法定义务，不因任何协议或承诺豁免。案例中老黄签署的承诺书，因直接违反法律强制性规定，即便“白纸黑字” 且有补贴对价，仍应认定为自始无效。这一裁判标准彻底统一了司法实践中曾存在的 “诚信原则与强制规定” 争议，明确违法约定无私法效力。

2. “自愿” 表象的法律穿透：针对公司主张的“劳动者自愿放弃”，律师会从劳资地位实质不平等切入 —— 老黄作为初来上海的安装工人，在 “不签就可能丢工作” 的现实压力下，所谓 “选择” 本质是 “被迫接受”。结合最高法相关负责人的解读，用人单位在社保缴纳中处于主动主导地位，劳动者的 “放弃行为” 往往离不开企业的诱导或配合，此种非真实意思表示的承诺更应否定其效力。

（二）经济补偿金的适用条件与计算规则

1. 主张经济补偿的法定路径：律师会明确，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《劳动争议司法解释（二）》第十九条，劳动者以“用人单位未依法缴纳社保费” 为由解除劳动合同，有权主张经济补偿。案例中老黄因公司未缴社保且收入骤降提出解除合同，完全符合该请求权基础，这也是法院支持 8.7 万元补偿金的核心依据。需特别注意：若劳动者以 “个人原因” 离职后再主张此补偿，法院将不予支持。

2. 补偿金的核算逻辑：经济补偿按“工作年限 × 月工资” 计算：每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。结合案例判决金额 8.7 万元推算，若老黄解除合同前 12 个月平均工资为 6000 元，其工作年限约为 14.5 年（14×6000+3000=87000 元），完全符合法定计算标准。此处 “月工资” 包含计件工资、奖金等货币性收入，律师需协助劳动者完整举证收入构成。

（三）社保补贴与补缴的关联处理

1. 补贴返还的边界与举证：《劳动争议司法解释（二）》第十九条第二款规定，用人单位补缴社保后可要求劳动者返还已支付的“社保补贴”。但律师会强调，公司主张返还需满足两项条件：一是工资明细中单独列明 “社保补偿” 且明确性质，二是实际完成社保补缴。案例中公司仅每月支付 300 元补贴，未作明确标注，若后续补缴社保，其返还主张可能因举证不足难以成立。

2. 补缴义务与滞纳金承担：律师会指出，承诺书无效不免除公司的补缴责任，老黄可通过向社保征收机构投诉，要求公司补缴欠缴的社保费。对于补缴产生的滞纳金，司法实践中主流观点认为属行政机关对用人单位的处罚，劳动者无过错的情况下无需分担，这进一步强化了用人单位的违法成本。

二、律师能做的：全流程专业服务清单

（一）争议初发期（1-3 日内）：证据固定与权益评估

1. 核心事实核查与风险预判：

◦ 梳理关键事实：确认劳动合同、《自愿放弃社保承诺书》、工资流水（核查是否有“社保补贴” 单独列明）、工作年限证明（工牌、考勤记录等）、公司未缴社保的书面或口头沟通记录；

◦ 评估维权空间：核算两项核心权益—— 经济补偿金（按工作年限及月工资测算）与社保补缴金额（结合当地缴费基数与比例），如案例中老黄除 8.7 万元补偿金外，还可主张补缴 14 余年的养老、医疗等社保费用，同时预判公司可能提出的 “补贴返还” 抗辩强度。

1. 证据补强与规范留存：

◦ 指导补充取证：录制与公司沟通社保问题的录音（重点引导公司承认“不签承诺书就不给岗位” 或 “未缴社保”）、收集同岗位员工证言（证明补贴发放与社保放弃的关联性）、从社保部门调取《社保缴费明细》（固定未缴事实）；

◦ 证据风险规避：提醒劳动者切勿出具“个人原因自愿放弃社保” 的补充说明，避免后续被公司用作抗辩依据。

（二）协商与投诉阶段（3-7 日内）：多维施压与方案谈判

1. 维权方案设计与文书起草：

◦ 明确诉求层级：核心诉求为“解除合同 + 支付经济补偿金 + 补缴社保”，附加诉求为承担维权产生的律师费、交通费；

◦ 撰写《维权函》与《投诉材料》：引用《劳动争议司法解释（二）》等条文，列明承诺书无效、公司违法事实及补偿依据，同时向社保征收机构提交投诉材料，借助行政力量督促公司履行补缴义务—— 行政追责往往能显著提升协商成功率。

1. 谈判代理与抗辩应对：

◦ 主导协商谈判：针对公司“承诺书有效”“诚信原则” 等抗辩，现场引用上海二中院类似判例及司法解释，明确 “自愿不能对抗强制规定”；对 “补贴返还” 主张，反驳其未单独列明补贴性质、举证不足；

◦ 设定谈判底线：若公司同意全额补缴社保并支付 80% 以上的经济补偿金，可考虑和解；若公司拒绝核心诉求，则立即终止协商转入仲裁程序。

（三）仲裁 / 诉讼阶段：程序推进与庭审攻防

1. 法律文书精细化制备：

◦ 起草《劳动仲裁申请书》：精准表述诉讼请求（如“判令解除劳动合同、支付经济补偿金 XX 元、补缴 20XX 年 X 月至 20XX 年 X 月社保费”），事实与理由部分突出 “承诺书被迫签署、公司未缴社保、符合司法解释二适用条件” 三大核心；

◦ 制作证据目录：按“劳动关系存续 - 社保放弃非自愿 - 未缴社保事实 - 补偿金额计算” 逻辑排序，例如 “证据 1：劳动合同，证明劳动关系与工作年限；证据 2：工资流水，证明月工资标准及无合法社保补贴；证据 3：承诺书，结合录音证明签署时受胁迫；证据 4：社保缴费明细，证明未缴事实”。

1. 庭审质证与辩论策略：

◦ 质证反击：针对公司提交的《自愿放弃社保承诺书》，主张其违反强制性规定无效；针对“补贴已发放” 证据，若未单独列明性质，则否认其与社保放弃的关联性；

◦ 辩论焦点强化：围绕三点展开—— 一是承诺书因违法而自始无效，二是劳动者解除合同符合法定情形，三是公司作为用工单位应承担违法后果，同时引用最高法答记者问中 “保障劳动者权益、倒逼企业合规” 的立法目的，争取仲裁员或法官的倾向性支持。

（四）执行与后续保障阶段：权益落地与长效规划

1. 裁判结果执行与社保补缴：

◦ 补偿金执行：若公司未按判决支付经济补偿金，起草《强制执行申请书》，附生效法律文书及公司工商信息、银行账户线索，申请法院冻结账户或查封财产；

◦ 社保补缴跟进：协助劳动者向社保征收机构提交判决书，督促公司完成补缴，对公司拖延补缴产生的滞纳金，主张由公司全额承担。

1. 后续权益规划与风险防范：

◦ 社保接续指导：针对老黄 55 岁的年龄特点，计算补缴后至退休的缴费年限，若不足 15 年，提供两种解决方案 —— 延长缴费至满年限，或转入城乡居民养老保险，确保其退休后能领取养老金；

◦ 补贴返还抗辩：若公司补缴后主张返还 300 元 / 月的补贴，代理劳动者反驳其举证不足，引用司法解释中 “需单独列明补贴性质” 的要求，驳回其不合理请求。

（五）特别服务：事前预防与合规指引

1. 劳动者权益保护指引：

◦ 入职风险提示：明确告知“自愿放弃社保承诺书” 均属无效，切勿因短期补贴放弃长远保障，讲解社保在养老、医疗、工伤等方面的核心作用；

◦ 证据留存培训：指导劳动者入职时留存劳动合同、工资条（关注是否有“社保补贴” 字样），发现未缴社保及时固定沟通记录，避免超过仲裁时效。

1. 企业合规整改服务：

◦ 制度风险排查：审查企业现有用工协议，删除“自愿放弃社保”“社保补贴替代缴纳” 等违法条款；