违法解除追责、工亡认定维权、赔偿全额追偿

无理由单方解除（如未说明理由直接辞退、以 “不符合录用条件” 为由但未提供证据）；

程序违法解除（如未提前 30 日书面通知或未支付代通知金、未征求工会意见）；

禁忌情形解除（如孕期 / 医疗期 / 工伤停工留薪期内解除、因员工举报违法违规被报复解除）。

解除凭证：书面解除通知书（需注明解除理由）、微信 / 邮件等电子解除通知（需公证固定）、录音录像（记录解除沟通过程）；

劳动关系证明：劳动合同、工资流水（标注 “工资” 入账）、社保缴纳记录、工牌 / 考勤记录；

违法依据：如医疗期证明（医院诊断书 + 休假单）、孕期产检记录、工会未收到征求意见的证明。

优先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；

协商无果可向当地劳动监察大队投诉，提交违法解除证据，要求行政介入督促整改（通常 5 个工作日内受理）。

诉求选择：可主张 “继续履行合同”（适用于仍想保留工作的情形），或 “支付违法解除赔偿金”（适用于不愿继续履职）；

赔偿标准：赔偿金 = 经济补偿标准 ×2，经济补偿按 “工作年限 × 月工资” 计算（满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付 0.5 个月工资，月工资为解除前 12 个月平均工资，高于当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶）。

庭审关键：重点举证用人单位解除理由不成立（如无证据证明员工 “严重违反规章制度”）、程序违法（如未通知工会）；

争议应对：若单位主张 “员工自愿离职”，需提交员工签字的离职申请（无签字或签字系伪造的，可申请笔迹鉴定）。

典型工亡情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或失踪；上下班途中非本人主要责任的交通事故。

视同工亡情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在 48 小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家 / 公共利益活动中受伤。

加班与工亡关联：需举证 “加班系用人单位安排”（如加班审批单、工作群加班通知、同事证言），结合医院诊断证明（注明发病时间与加班时段重合），证明因果关系；

突发疾病 48 小时认定：“48 小时” 从医疗机构初次诊断时间起算，而非发病时间，若存在持续抢救情形，即使超 48 小时仍可主张认定（参考最高法指导案例）。

用人单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起 30 日内，向社保行政部门提出申请（逾期未申请的，期间工伤待遇费用由单位承担）；

劳动者 / 家属申请：单位未按时申请的，可在 1 年内自行向社保行政部门申请（需提交与单位存在劳动关系的证明，如仲裁裁决书）。

必备材料：工伤认定申请表（需单位盖章，单位拒盖的可注明并提交劳动关系证明）、医疗诊断证明 / 职业病诊断证明书、劳动关系证明（劳动合同 / 工资流水 / 仲裁裁决）；

程序节点：社保部门受理后 60 日内作出认定决定，对结果不服的，可在 6 个月内提起行政诉讼。

单位否认劳动关系：先通过劳动仲裁确认劳动关系（提交工牌、考勤、同事证言等），再推进工伤认定；

证据不足：申请社保部门调查取证（如调取单位监控、询问同事），或申请法院向单位调取工作记录。

一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入 ×20 倍（2024 年全国标准约 49283 元，2025 年预计约 51 万元，具体以官方发布为准）；

丧葬补助金：6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如北京 2024 年社平工资约 1.2 万元，计 7.2 万元；上海约 1.3 万元，计 7.8 万元）；

供养亲属抚恤金：按死者生前工资比例发放（配偶每月 40%，其他亲属每月 30%，孤寡老人 / 孤儿增加 10%，总额不超过死者生前工资），按月支付至亲属失去供养条件（如子女成年、父母去世）。

医疗费：实际发生的抢救、治疗费用（凭医院票据主张，若单位未缴社保，全额由单位承担）；

护理费：住院期间的护理费用（按当地护工标准或护理人员误工损失计算）；

精神损害抚慰金：若单位存在重大过错（如强令加班、未提供安全工作条件），可主张 5-10 万元（参考各地劳动争议裁判惯例）。

单位未缴社保：全部工亡待遇由单位全额承担（《社会保险法》第四十一条），可申请法院查封单位账户、资产；

第三方侵权（如交通事故）：除工伤赔偿外，可向侵权方主张人身损害赔偿（医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，与工伤赔偿不冲突）；

劳务派遣 / 外包：用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

协商支付：与单位签订赔偿协议，明确支付时间与方式（建议约定逾期违约金，如每日按未付金额的 0.5% 计算）；

仲裁 / 诉讼执行：对仲裁裁决或法院判决确定的赔偿金额，单位拒不支付的，可在 2 年内申请法院强制执行（提交财产线索，如单位银行账户、房产、车辆信息）；

经济困难救济：若生活困难，可申请法院发放执行救助金，或向当地法律援助中心申请免费法律服务（需提交低保证明、医疗费用清单等）。

及时固定：离职后立即备份工资流水、工作记录（微信 / 邮件截图公证），工亡事故后保存好医疗票据、诊断证明（原件由家属保管）；

申请保全：向法院申请证据保全，防止单位销毁加班记录、考勤数据。

时效监控：牢记各程序时效（仲裁 1 年、行政诉讼 6 个月、强制执行 2 年），设置时效提醒；

监督投诉：对社保部门、仲裁委超期处理的，可向其上级部门或纪检监察机关投诉。

协商底线：明确核心诉求（如赔偿金金额、工亡认定结果），不轻易放弃法定权益；

诉讼准备：协商同时收集证据，避免因协商失败错过诉讼时效。