2022年，福鼎某公司与王某订立劳动合同。2023年9月，王某在未请假的情况下脱岗并与另两名同事在车间睡觉，被工作人员发现，四人发生肢体冲突。后该公司向王某发出劳动合同解除终止通知书。王某向某劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付劳动关系违法解除赔偿金及补缴社保金额等款项。后仲裁裁决该公司支付赔偿金1.7万余元，公司不服该裁决，遂诉至福鼎法院。

律师解读 & 律师分析

一、律师解读

本案属于典型的用人单位以劳动者严重违反规章制度单方解除劳动合同的劳动争议案件。

王某在工作时间未经请假擅自脱岗、在车间睡觉，事后又与工作人员发生肢体冲突，其行为已严重违反劳动纪律和公司正常管理秩序。公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。

二、律师分析

1. 法律关系认定

福鼎某公司与王某之间存在合法有效的劳动关系，受《劳动合同法》调整与保护。

2. 核心争议焦点

• 王某是否存在严重违反用人单位规章制度的行为？

• 公司解除劳动合同是否合法、正当？

• 公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金？

3. 违纪行为定性（律师关键分析）

1. 擅自脱岗、睡岗

   王某在工作期间，未履行请假手续，与同事在车间睡觉，属于严重违反劳动纪律和岗位职责的行为，直接影响生产秩序与安全。

2. 发生肢体冲突

   被发现后与管理人员发生肢体冲突，属于扰乱单位秩序、性质恶劣的违纪行为，已达到 “严重” 程度。

3. 王某 “身体不适、已请假” 的抗辩不成立

   无证据证明其履行过请假手续，多人同时脱岗睡觉也不符合常理，法院不予采信。

4. 公司解除行为合法性分析

根据《劳动合同法》第 39 条第 2 项：

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

本案中公司解除合法，需同时满足三点：

1. 规章制度合法有效：依法制定、公示或告知劳动者；

2. 违纪事实清楚、证据充分：有监控、证人等证据证实；

3. 解除程序合法：依法发出解除通知，履行告知义务。

因此，公司解除行为合法，不属于违法解除。

5. 裁判结果评析

• 劳动仲裁裁决公司支付赔偿金，属于对违纪严重程度认定偏轻。

• 法院经实质审理后改判：公司无需支付 1.7 万余元赔偿金，符合法律规定与裁判尺度。

三、律师总结

劳动者在劳动关系中，遵守劳动纪律、服从管理、维护生产秩序是基本义务。

擅自脱岗、睡岗、 workplace 打架，均属于法律和司法实践中认可的严重违纪行为，用人单位据此解除合同合法有效，无需支付赔偿金。

如有类似法律问题，请拨打电话：15210796290